กิจกรรมเชิงเทียบการเยี่ยมชมชุดของสมาคมธุรกิจเอกชนเฮนาน - หน่วยประธาน - กลุ่ม XLX

ตัวอย่างที่ระดับขั้นสูง, ดึงกําลังไปข้างหน้า the first stop of the "Power of Model" benchmarking enterprise visiting activity sponsored by Henan Private Enterprise Association and Xinxiang Entrepreneurs Federation was held in Henan Xinlianxin Chemicals Group Coกว่า 300 สมาชิกของสมาคมธุรกิจเอกชนเฮนาน Xinxiang Entrepreneurs Federation and Xinxiang local outstanding private enterprise representatives from all over the province learned XLX Group's advanced strategic cultural development experience through on-site observation, การแบ่งปันหัวข้อ, สาลอนผู้ประกอบการและรูปแบบอื่น ๆ และค้นหาความลับของการทําธุรกิจที่มีกําไรเป็นเวลา 55 ปีติดต่อกัน

Henan XLX Chemicals Group เป็นกลุ่มสารเคมีถ่านหินขนาดใหญ่ที่บูรณาการวิจัยและพัฒนา, การผลิต, การขายและบริการ. ก่อตั้งในปี 1969 และเปลี่ยนเป็นบริษัทหุ้นในปี 2003.ลงทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฮ่องกงในปี 2009, Xinlianxin Chemicals Group เป็นบริษัทยูเรียในประเทศที่มีขนาด monomer ชั้นหนึ่งและกําไรต่อสินค้าหัวระดับสูง, สารกลางยาและผลิตภัณฑ์อื่นๆ ของบริษัทลูกจ้างอยู่ในอันดับที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและประสิทธิภาพพลังงานของอะโมเนียกสังเคราะห์ ได้นําอุตสาหกรรมสําหรับ 13 ปีติดต่อกัน. XLX Group เป็นหนึ่งใน 500 บริษัทชั้นนําของจีน, 500 บริษัทผลิตเอกชนชั้นนําของจีน, 100 บริษัทชั้นนําของเฮนาน, และ 50 บริษัทชั้นนําของเฮนานรายได้จากการขายถึง 23.5 พันล้านบาท และกําไรรวมอยู่ที่ 2 พันล้านบาท ทํากําไรมา 55 ปีติดต่อกัน

ในกลุ่ม XLX กลุ่มที่มาเยี่ยมชมได้เยี่ยมชมห้องแสดงสินค้า XLX Culture และพื้นที่โรงงาน โดยแสดงประวัติศาสตร์ การผลิตสินค้า และสถานะการขายรวมถึงการวางแผนการพัฒนาในอนาคต และเนื้อหาอื่นๆ, ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งของผลงานด้านนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ของกลุ่ม XLX, ความแข็งแรงในการวิจัยและพัฒนา และการวางแผนยุทธศาสตร์ประธานสมาคมธุรกิจเอกชนเฮนาน และประธานกลุ่ม XLXเขาบอกว่า XLX ยึดมั่นในยุทธศาสตร์การพัฒนาของ "ปุ๋ยเป็นพื้นฐานและปุ๋ยในเวลาเดียวกัน" เสริมและขยายปุ๋ยรอบถ่านหินทําให้ดีเยี่ยมและทําให้อุตสาหกรรมเคมีที่ดี, และยึดถือธุรกิจหลักของปุ๋ย ในขณะเดียวกันก๊าซขยะอุตสาหกรรมที่เกิดจากการผลิตกระบวนการการผลิตของอะโมเนียคสังเคราะห์และทรัพยากรที่แท้จริงคือ "กินแห้งและกดและขยะถูกเปลี่ยนเป็นทรัพย์สิน"

จากนั้น หลิวชิงชู ได้มีการแลกเปลี่ยนและแบ่งปันในหัวข้อ "ยุทธศาสตร์และวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนทางการพัฒนาที่ยั่งยืน"เขาใช้ความสัมพันธ์ระหว่างรากและผลไม้ เพื่ออธิบายยุทธศาสตร์และวัฒนธรรมของ XLX"วัฒนธรรมเป็นรากของยุทธศาสตร์ กลยุทธศาสตร์เป็นผลของวัฒนธรรม" และจัดวัฒนธรรมบริษัทในสามระดับชั้นเชิงเหตุผลคือการทํางานหนักของตัวเอง เพื่อตอบสนองความต้องการของคนอื่น, เป็นกระดูก, เป็นจิตวิญญาณของวัฒนธรรม; ชั้นพฤติกรรมคือ "สามคนพูดและสามคนไม่พูด" (พูดเกี่ยวกับตัวเองไม่ได้พูดเกี่ยวกับคนอื่น,พูดถึงผล ไม่พูดถึงกระบวนการ), เป็นใบไม้, เป็นพลังของวัฒนธรรม, กับวัฒนธรรมและยุทธศาสตร์ของบริษัท, เพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัทได้ดีขึ้น.

การเยี่ยมชมการเปรียบเทียบครั้งนี้ยังมีการจัดงานแสดงผู้ประกอบการด้วยหัวข้อ "รับมอบหมายใหม่ของบริษัทเอกชนเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์คุณภาพใหม่"ผู้เชี่ยวชาญยุทธศาสตร์หัวหน้าของสมาคมบริษัทเอกชนเฮนาน และเป็นพันธมิตรของ Hejun Consulting, เป็นเจ้าภาพของงาน ลูซิงชู ประธานสมาคมธุรกิจเอกชนเฮนาน และประธานกลุ่ม XLX ม่าฮองจูรองประธานสมาคมธุรกิจเอกชนเฮนาน และประธานบริษัทเฮนาน ทองดา เคเบิล., LTD., Yang Suiyun ประธานบริษัทพิงดิ่งชาน ดอนฟาง คาร์บอน คอม, LTD., Li Daofeng ประธานบริษัทเฮนาน มิงเจง ฮาลาล ฟู้ด คอม, LTD.,และแขกอื่น ๆ ได้หารือกันอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผลิตภัณฑ์คุณภาพใหม่และการพัฒนาคุณภาพสูง.

มีความเข้าใจว่า "กิจกรรมเยี่ยมชมผู้ประกอบการเชิงเทียบ" เป็นกิจกรรมพิเศษปี 2024 ที่จัดโดยสมาคมผู้ประกอบการเอกชนเฮนานซึ่งมีเป้าหมายที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการผลิตและรุ่นธุรกิจการศึกษาลึกถึงวัฒนธรรมและแนวคิดการบริหารของบริษัทและส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และการร่วมมือทางธุรกิจระหว่างบริษัท โดยการเยี่ยมชมบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีตัวแทนสูงในประเทศ

ในงานนี้ ประธาน Liu Xingxu และประธานเกียรติ Yuan Zhanguo สําหรับหน่วยรองประธานใหม่ Henan Tongda Cable Co., LTD., Minyuan Iron and Steel Group Co., LTDซินติแอนดี้ แฟรเมซิวติค คอม., LTD., Henan Zhongyuan Chemical Co., LTD., Luoyang Jianlong Micro Nano New Materials Co., LTD., Henan United Chemical and Energy Group Co., LTD., Henan Sifang Pharmaceutical Group Co., LTD.,กลุ่มวัฒนธรรมสว่างเฮนาน รุยจิ ออกจดหมายแต่งตั้ง.